HR Business Partner (barselsvikar)

Driv HR-agendaen og vær en nær sparringspartner for ledelse og medarbejdere i Gigtforeningen

Brænder du for at arbejde med både drift og udvikling af HR? Får du energi af at have en central og bred rolle, når vi arbejder med fx rekruttering, trivsel og ledelse-/ medarbejderudvikling? Gigtforeningen søger en engageret og selvstændig HR-business Partner til et langt barselsvikariat.

Velkommen til Gigtforeningen

Vi tilbyder en varierende og meningsfuld hverdag i en organisation i vækst – med højt engagement og stor faglig stolthed. Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor trivsel og samarbejde prioriteres højt.

Du ansættes i Gigtforeningens sekretariat i Søborg og bliver ansvarlig for at drive, supportere og koordinere HR-indsatsen bredt – i tæt samarbejde med ledelsen, vores HR-student og resten af organisationen.

Gigtforeningens sekretariat ligger i Søborg, vi har fix-tid og mulighed for hjemmearbejde, når det er foreneligt med opgaveløsningen. Det er et nyt og lyst kontor, med open workspace og free seating. Vi betaler frokostpausen, som oftest bruges i vores kantine med dine kollegaer.

Hvilke opgaver kan du se frem til?

Som HR Business Partner hos Gigtforeningen bliver du ansvarlig for den daglige drift af HR og får en bred koordinerende, udviklende og administrativ funktion. Du er den primære HR-support i huset og refererer direkte til direktøren. Du bliver også nærmeste leder for vores studentermedhjælper, som du støtter og sparrer med i det daglige.

Du skal løse alle slags HR opgaver, da vi er en lille organisation med flad organisationsstruktur. Eksempelvis bliver dine opgave at:

• Varetage HR-administrationen, -dokumenthåndtering og -systemvedligehold
• Rekrutteringsprocesser fra A–Z, inkl. jobopslag, interviews og onboarding.
• Understøtte både ledere og medarbejdere som en betroet HR-partner og rådgiver – både strategisk og operationelt.
• Bidrage til mindre udvikling og eksekvering af HR-processer og -projekter, fx medarbejdertrivselsundersøgelser eller online onboarding og læring
• Være tovholder på fællesaktiviteter såsom Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg, sociale arrangementer samt ledelses- og medarbejderudvikling
• Sikre overholdelse og løbende opdatering af HR-politikker og processer

Hvordan får du succes i rollen?

Vi forestiller os, at du har erfaring med HR-drift og er vant til at arbejde selvstændigt. Du trives i en bred rolle med mange kontaktflader og formår at balancere struktur med nærvær. Du er typen, der skaber tillid gennem dialog og handling – og som gerne tager ansvar for både de små og de store opgaver.

Derudover ser vi gerne at du:

• Har en samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse, eller anden relevant uddannelse inden for HR.
• Har kendskab til personalejura – du behøver ikke være ekspert, da du kan sparre med vores brancheorganisation
• Trives med både det strukturelle og relationelle – og er systematisk, grundig og kvalitetsbevidst.

Ansættelsesforhold
Du ansættes med start 1. oktober i et 12 måneders barselsvikariat (med mulighed for forlængelse) og vil referere til direktør Mette Bryde Lind. Stillingen er 37 timer inkl. frokostpause.

Yderligere oplysninger

Vi holder 1. samtaler 21. august og 2. samtaler 26. august 2025.

Har du spørgsmål til stillingen, så ring til HR Business Partner Nadia Schroll-Fleischer på telefon 39 77 80 31. Nadia er på ferie i perioden 24. juli til og med 17. august 2025.